Karriereleiter – Eine echte Win-win-Situation

Weiterbildung ist für Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg und ein gutes Mittel von Unternehmen, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden – an dieser Behauptung dürfte wohl kaum jemand rütteln. Die voranschreitende Digitalisierung und insbesondere der Fachkräftemangel sind es, die jede Menge Weiterbildungsbedarf mit sich bringen.

Chancen verbessern
Wenn man Absolvierende von Weiterbildungsangeboten fragt, was ihre Gründe für die Teilnahme waren, werden gemäss einer durch die Bildungsportale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch durchgeführten Online-Umfrage zum persönlichen Nutzen von beruflichen Weiterbildungen für Erwachsene folgende drei Motive am häufigsten genannt: Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern (32 %), Kompetenzen erweitern und Wissen vertiefen (28 %) sowie Persönliches Interesse/Persönlichkeitsentwicklung (14 %). An der Umfrage nahmen über 1‘100 Absolvierende beruflicher Weiterbildungen teil.

Soft Skills zählen auch

Fortbildung kostet, ist aber eine Investition in die Zukunft des Mitarbeitenden und des Unternehmens. Dass sich sowohl der finanzielle Einsatz als auch die investierte Zeit und die Arbeit lohnen, ist ebenso ein Ergebnis der Online-Umfrage von Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch: 
Ganze 93 Prozent der Befragten waren mit ihrer Weiterbildung zufrieden oder sogar sehr zufrieden. Neben erweiterten Kompetenzen und Wissenszuwachs im beruflichen Bereich sieht die Mehrheit der Befragten zudem einen deutlichen Nutzen bei den persönlichen Kompetenzen wie mehr Sicherheit im Auftreten, bessere Stressresistenz oder mehr soziales Ansehen. Bildungsinteressierte würdigen also nicht nur harte Fakten wie Stufen- und Lohnanstiege, sondern auch Soft Skills, die der Persönlichkeitsentwicklung dienen. Dennoch erwähnenswert: Ein Viertel der Befragten wurden seit Beginn der Weiterbildung befördert und 38 Prozent konnten ihr Einkommen seit der letzten beruflichen
Weiterbildung steigern.