Weiterbildung – Eine echte Win-win-Situation

Weiterbildung ist für Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg und ein gutes Mittel von Unternehmen, qualifizierte Angestellte langfristig zu binden – an dieser Behauptung dürfte wohl kaum jemand rütteln. Die voranschreitende Digitalisierung und insbesondere der Fachkräftemangel sind es, die jede Menge Weiterbildungsbedarf mit sich bringen. Die Unternehmen sind sich der Herausforderung bewusst: 93 Prozent aller KMU bieten mindestens eine Weiterbildung an, um diese Lücken zu schliessen, heisst es in der Credit Suisse KMU-Studie 2022. Rund 83 Prozent der KMU, die Weiterbildung anbieten, geben an, dass sie ohne laufende Weiterbildung den Anschluss an die technische Entwicklung verlieren würden. Gefragt nach den weiteren Motiven der Weiterbildung, nannten 77 Prozent der KMU den Grund, dass sie Fähigkeiten der Mitarbeitenden fördern, weil sie spezifische Kompetenzen auf dem Markt nicht finden. So oder abeitenden, Führungskräfte und Talente investieren, stehen auf der Rangliste der attraktiven Arbeitgeber ganz weit oben.

Vielfältige Vorteile

Denn die Liste der Vorteile von lebenslangem Lernen ist lang: So gilt Weiterbildung als Wegbereiter für mehr Verantwortung und grössere Aufgabenbereiche. Sie ist der Schlüssel für den beruflichen Aufstieg und fördert gleichzeitig eine Erhöhung des Salärs. Der Trend geht dabei hin zu eigenmotiviertem Lernen. Hauptgrund: In Zeiten der Digitalisierung, der dynamischen und rasch wachsenden Märkte und der Internationalisierung müssen Mitarbeitende mit diesem enormen Tempo Schritt halten, schnell dazulernen, damit sie neue Aufgaben meistern und neue Technologien beherrschen können. Dennoch ist das Interesse an und die Bereitschaft für Weiterbildung nicht bei jedem gleich stark ausgeprägt: Wie Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) zeigen, gibt es je nach Altersgruppe, Bildungsniveau und Beschäftigungsgrad von Personen teils erhebliche Unterschiede: So sinkt zum Beispiel die Weiterbildungsbeteiligung mit steigendem Alter.

Chancen verbessern

Wenn man Absolvierende von Weiterbildungsangeboten fragt, was ihre Gründe für die Teilnahme waren, werden gemäss einer durch die Bildungsportale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch durchgeführten Online-Umfrage zum persönlichen Nutzen von beruflichen Weiterbildungen für Erwachsene folgende drei Motive am häufigsten genannt: Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern (32 %), Kompetenzen erweitern und Wissen vertiefen (28 %) sowie Persönliches Interesse/Persönlichkeitsentwicklung (14 %). Nutzenbewertung hoch Fortbildung kostet, ist aber eine Investition in die Zukunft des Mitarbeitenden und des Unternehmens. Dass sich sowohl der finanzielle Einsatz als auch die investierte Zeit und die Arbeit lohnen, ist ebenso ein Ergebnis der Online-Umfrage von Ausbildung- Weiterbildung.ch und Karriere.ch: Ganze 93 Prozent Befragten waren mit ihrer Weiterbildung zufrieden oder sogar sehr zufrieden. Neben erweiterten Kompetenzen und Wissenszuwachs im beruflichen Bereich sieht die Mehrheit der Befragten zudem einen deutlichen Nutzen bei den persönlichen Kompetenzen wie mehr Sicherheit im Auftreten, bessere Stressresistenz oder mehr soziales Ansehen. Bildungsinteressierte würdigen also nicht nur harte Fakten wie Stufen- und Lohnanstiege, sondern auch Soft Skills, die der Persönlichkeitsentwicklung dienen. Dennoch erwähnenswert: Ein Viertel der Befragten wurden seit Beginn der Weiterbildung befördert und 38 Prozent konnten ihr Einkommen seit der letzten beruflichen Weiterbildung steigern.